L'histoire était-elle déjà écrite avant le Brexit ?

Le Brexit a été à l'origine de nombreux changements et si les entreprises s'adaptent progressivement au nouveau statu quo, ses dirigeants le font-ils ? Alors que le Royaume-Uni, et en particulier Londres, trouve ses marques et sa nouvelle position dans le monde (en dehors de l'UE), nombre de nos chefs d'entreprise les plus connus sont à la traîne comparé à leurs homologues européens en matière d'influence numérique. À l'heure où le capitalisme des parties prenantes exige une plus grande transparence, pourquoi les dirigeants britanniques ont-ils perdu leur avance en matière de communication numérique ? À l'occasion de cet index, nous examinons pourquoi et comment les chefs d'entreprise britanniques ne parviennent pas à suivre leurs homologues européens, et surtout comment revenir au sommet !

Insights
Les dirigeants britanniques à la traîne ?
En moyenne, les dirigeants britanniques obtiennent des scores inférieurs à ceux de leurs homologues allemands et français sur tous les indicateurs utilisés dans ce classement. Ils ont moins de followers, génèrent moins d'engagement, et sont au dernier rang en terme de score d'influence positive.
Les dirigeantes, bien que performant mieux que leurs homologues masculins, sont sous-représentées
En effectuant des recherches sur les dirigeants pour alimenter le classement, nous avons constaté que les femmes dirigeantes sont sous-représentées. La plupart des femmes occupant des postes de direction se trouvaient dans des entreprises vertes, alors que seulement 7 % des entreprises en transition avaient un leader féminin. Cela équivaut, au Royaume-Uni, à seulement 2 entreprises sur 29. Malgré cela, les femmes dirigeantes sont mieux classées dans le JIN Positive Influence Index, ce qui montre un potentiel inexploité dont les entreprises doivent tenter de profiter.
Les dirigeants dans le secteur de l'énergie performent le mieux en matière d'influence positive dans notre classement
Les entreprises du secteur de l'énergie obtiennent en moyenne les meilleurs scores en matière d'influence positive. Ces entreprises et leurs dirigeants se sentent davantage obligés de montrer, via leur discours numérique, qu'ils exercent une influence positive par le biais de solutions durables et qu'ils sont soucieux de l'environnement. Malheureusement, le score de leurs dirigeants en matière de communauté et d'engagement est très faible, ce qui les empêche d'amplifier la visibilité de leurs réussites.
Les dirigeants du secteur Banque / Assurance sont les plus suivis, et génèrent le plus d'engagement
Les dirigeants du secteur bancaire britannique ont le plus grand nombre de followers et d'engagements sur LinkedIn parmi la sélection de ce pays. Cela peut indiquer une tendance de la part de l'audience de LinkedIn à suivre ces cadres pour des raisons financières, pour des avis d'experts ou encore par curiosité professionnelle, les emplois dans le domaine financier ayant tendance à être bien rémunérés.
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